Рассмотрено
на собрании трудового
коллектива
МБОУ
СОШ
им.В.Я.
Прошкина
с.Шугурово
протокол № 2 от 12.09.2023г.
Мнение профсоюзного комитета
МБОУ СОШ им.В.Я. Прошкина
УЧТЕНО
Председатель профсоюзной организации
_______________ Сидоркина Н.Б.
«12_»_сентября_ 2023_г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ им.В.Я. Прошкина
с. Шугурово
_______________ Кротова Л.К.
приказ № 191 от 12.09.2023г.

ПРИНЯТО
Педагогическим советом
Протокол № 2 от 12.09.2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О системе оплаты труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
имени В.Я. Прошкина села Шугурово
Сосновоборского района Пензенской области

с.Шугурово
2023г.

2

1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы имени В.Я. Прошкина села Шугурово
Сосновоборского района Пензенской области, (далее - Положение) являются
отношения, связанные с определением правовых и организационных основ
установления системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы имени В.Я.
Прошкина села Шугурово Сосновоборского района Пензенской области, (далее –
образовательная организация), и порядок ее применения с целью реализации
приоритетных направлений развития образовательной системы МБОУ СОШ им.В.Я.
Прошкина с.Шугурово.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом
Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики», Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с последующими
изменениями), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об
оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с
последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №
2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных
учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников
народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на
2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол 11,
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (с последующими
изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями), от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), от 29.12.2007
№ 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о
порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с
последующими изменениями), другими законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими
вопросы оплаты труда.

3

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы
оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от
должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости
от специфики работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 07.04.2014 N 226-пП)
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации" в установленные на день вступления оклады
(должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной
денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года;
Система оплаты труда работников образовательной организации должна
обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной
сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых
государственных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и
стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее
минимального
размера
оплаты
труда,
установленного
федеральным
законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, может
устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) в
пределах фонда оплаты труда.
Руководитель
образовательной
организации
по
согласованию
с
представительным органом работников утверждает перечень должностей работников,
по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
и его размере принимается руководителем образовательной организации персонально
в отношении должности.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику
с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат,
выплат за дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4

Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными
правовыми актами Правительства Пензенской области.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также
выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды
и объемы работ, выплат компенсационного (за исключением выплат за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных) и стимулирующего характера, размер начисленной
месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже
минимального
размера
оплаты
труда,
установленного
федеральным
законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за
счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и
размером начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных).
1.5. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера,
выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу
(ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в образовательной организации регулируется
коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными
актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением,
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом
мнения соответствующих профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников
образовательной организации
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностной оклад руководителя;
-оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических
исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
специфики работы в образовательной организации;
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников образовательной организации
устанавливается коллективным договором (для руководителя - учредителем),
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом
мнения представительного органа работников.

5

2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат,
доплат, надбавок работникам образовательных организаций определяются
образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных
нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы
его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности,
установлен размер заработной платы, а также размер поощрения за достижение
коллективных результатов труда. Условия получения заработной платы должны быть
понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации
должна составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательной организации
рассчитывается с учетом выплат за специфику работы в образовательной организации
(приложение N 4).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при
выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601
(приложение N 1).
п.р

2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Оф , исчисленный с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций (кроме
профессиональных образовательных организаций (за исключением образовательных
организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального
образования педагогической направленности)) по следующей формуле:

О

п.р
ф

Оп.р
 Фн
= д
+ 100, где
Н чс

Офп. р - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки;

Одп. р - оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за
ставку заработной платы с учетом выплат за специфику работы в образовательной
организации;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если
учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов
на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в

6

разные месяцы года.
2.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия по внеурочной
деятельности, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении N 8. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во
время каникул, оплата за это время не производится.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма
оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема
учебной
нагрузки,
выплат
по
персональному
коэффициенту,
выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы,
стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.11. Заработная плата руководителя образовательной организации и главного
бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательной организации
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в
следующих размерах:
Размер должностного оклада руководителя
Группа по оплате труда
учреждения (рублей в месяц)
руководителей
1
2
3
4
5
6
7
8

65308
61022
56961
53352
49856
46584
43539
40719

Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и
дополнительными соглашениями к нему.
2.12. Должностной оклад главного бухгалтера образовательной организации
устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
образовательной организации.
Отнесение образовательной организации к группе по оплате труда руководителя
осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного
учредителем.
В случае реорганизации образовательной организации повышающий
коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для руководителя
образовательной организации устанавливается учредителем в соответствии с группой
по оплате труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и

7

критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему
стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы
руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности образовательной
организации в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя.
2.13. Заработная плата работников АУП (руководителя образовательной
организации) определяется по следующей формуле:

ЗРук ( АУП ) = ОдРук ( АУП ) + Д Рук ( АУП ) + С Рук ( АУП ) , где
ЗРук(АУП) - месячная заработная плата руководителей и других работников из
числа АУП;

ОдРук ( АУП ) - оклад руководителя и других работников из числа АУП;
ДРук(АУП) - доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителю и
другим работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы;
СРук(АУП) - стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам из
числа АУП.
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя
из оценки результатов деятельности образовательной организации.
Премирование руководителя образовательной организации осуществляется в
соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании
руководителей образовательных организаций, утвержденным учредителем.
2.13.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без
учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) (далее по тексту предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для
руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 5 и главного бухгалтера
до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы для руководителя Учреждения принимает учредитель
образовательного учреждения, а для
главного бухгалтера принимается
образовательным Учреждение и оформляется правовым актом.
2.13.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя Учреждения и главного бухгалтера размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте
образовательного учреждения.
2.14. Заключение трудового договора с руководителем образовательной
организаций на основе типовой формы должно осуществляться при обязательном
наличии пункта об обязанности руководителя образовательной организации
обеспечивать достижение установленных образовательной организации ежегодных
значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий
работников образовательной организации со средней заработной платой в
Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся
неотъемлемой частью трудового договора.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.15. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а
также выплат за специфику работы в образовательной организации, важность
(особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательной организации из

8

числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в
приложении № 2.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и
стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя
образовательной организации работникам, работающим по профессиям рабочих не
ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в
соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных
ассигнований.
2.16. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся
с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих
положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:

З раб = Одраб + В раб + С раб , где
Зраб - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

ОдУВП - оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;

Враб - выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих
работников УВП и ОП;
Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП.
Порядок расчета компенсационных выплат
2.18. Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной
организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством
(приложение N 5).
В образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень
(конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных
бюджетных,
автономных,
казенных
учреждений
(приказ
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822
"Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях",
зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11081).
2.19. Решение о введении соответствующих выплат принимается
образовательной организацией в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.

9

2.20. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата.
2.21. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим, за
дополнительные виды и объемы работы
2.22. Размер доплат работникам образовательной организации за
дополнительные виды и объемы работы определяется образовательной организацией
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В образовательной организации разрабатывается и утверждается локальными
нормативными
актами, коллективным договором перечень
(конкретные
наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы по всем
категориям работников, в том числе педагогическим работникам.
2.23. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы
работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
2.24. Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей
педагогических
работников
образовательной
организации,
(дополнительные виды работ) дан в приложении N 6.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.25. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда
работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству,
устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий
работников, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.26. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному
времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным
нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по
совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по
конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.27. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются образовательной организацией самостоятельно с учетом мнения
представительного органа работников и устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда
оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя

10

образовательной организации в пределах фонда оплаты труда работников
образовательной организации, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности
работников образовательной организации устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей
эффективности деятельности образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе
комбинироваться, в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер
выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не
ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию, статус «молодой специалист»
(приложение № 3, 4), исчисленные с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда
и поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки
эффективности деятельности работников, предусмотренным в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на
основе объективной оценки результатов его труда и профессионального роста
(наличие высшего образование, стажа работы, квалификационной категории
исчисленных с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки,
фактического объема педагогической работы), а также за достижение коллективных
результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных
результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности
работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения
которых
зависит
достижение
показателей
эффективности
деятельности
образовательной
организации,
и
используются
показатели
отраслевой,
статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения их объективности и
достоверности.
Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются
следующие примерные направления для разработки показателей эффективности
деятельности:

11

- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам
контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается
руководителем организации по согласованию с представительным органом
работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется
положением о комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения
представительного органа работников. Необходимо предусматривать право
работников на обращение в соответствующий орган с целью представления
подтверждения наличия оснований для назначения работнику стимулирующей
выплаты, а также возможность обжалования работником отказа в назначении
стимулирующей выплаты.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы за
квартал
(год)
устанавливается
распорядительным
актом
руководителя
государственного органа исполнительной власти, осуществляющего функции и
полномочия учредителя, с учетом результатов оценки эффективности и
результативности деятельности руководителя образовательной организации в
отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителю
образовательной
организации
устанавливаются
в
трудовых
договорах
(дополнительных
соглашениях
к
трудовому
договору)
на
основании
соответствующего распорядительного акта государственного органа исполнительной
власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты
работникам образовательной организации
Другие вопросы оплаты труда
2.28. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда
оказывается материальная помощь в размере одного оклада (ставки) с учетом
повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины - 50, 55, 60 лет, мужчины - 50, 60 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2.29. Установить с 1.09.2020 выплату ежемесячного денежного вознаграждения
за классное руководство в размере 5000 рублей.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство производится:
- педагогическим работникам образовательной организации, реализующих
образовательные программы начального общего образования, образовательные
программы основного общего образования, образовательные программы среднего
общего образования, на которых возложено исполнение функций классного
руководства.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников
образовательной организации
3.1. Фонд оплаты труда образовательных организаций формируется в объеме,
достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения и создание
условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с

12

действующими нормативными правовыми актами федерального и регионального
уровня исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств
бюджета Пензенской области и средств образовательной организации, поступающих
от иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное
руководство образовательной организации, реализующей образовательные
программы начального общего образования, образовательные программы основного
общего образования, образовательные программы среднего общего образования
формируется за счет средств федерального бюджета в объеме, необходимом для 100%
обеспечения педагогических работников общеобразовательной организации, на
которых возложено исполнение функций классного руководства.
3.2. При формировании проекта бюджета Сосновоборского района Пензенской
области на очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете
нормативных затрат на оказание (выполнение) государственных услуг (работ) фонд
оплаты труда работников образовательной организации на выполнение
государственного задания формируется на календарный год за счет средств бюджета
Сосновоборского района Пензенской области с учетом темпа роста среднемесячного
дохода от трудовой деятельности по Пензенской области, уровня минимального
размера оплаты труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательной организации и персональных
повышающих коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда
организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета
Сосновоборского района Пензенской области на увеличение нормативных затрат на
оказание государственных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда
работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от
07.05.2012 N 597 и от 28.12.2012 N 1688 учитывается нормативная численность
работников для оказания государственных услуг (выполнения работ).
3.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.)
в пределах выделенных ассигнований из бюджета Сосновоборского района
Пензенской области.
Штатное расписание
утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации и включает в себя все должности служащих, профессии
рабочих (руководителей, их заместителей, педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный
персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты
труда образовательной организации - не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему
оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых образовательным организациям государственных услуг.
3.4. Руководителем образовательной организации обеспечивается проведение
мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовом коллективе,
информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы
оплаты труда работников образовательных организаций, в том числе
соответствующих категорий педагогических работников.

13

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
имени В.Я. Прошкина села Шугурово
Сосновоборского района Пензенской области

Оклады (ставки) по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников
государственных образовательных организаций (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования"
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационн
ый уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

1
2 квалификационный
уровень

2

Рекомендуемый размер
оклада (ставки)
педагогических
работников (рублей)
3

педагог дополнительного
образования

11 655

воспитатель

11 950

тьютор
учитель

12 250
12 250
12 250

3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными объединениями

_____________________________

14

Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
имени В.Я. Прошкина села Шугурово
Сосновоборского района Пензенской области

Оклады специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательных организаций по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
(с последующими изменениями))
(в ред. постановления администрации Сосновоборского района Пензенской
области от 27.05.2022 № 422)
Квалификационный
уровень
1

Наименование должностей по Рекомендуемый размер оклада
квалификационным уровням
(рублей)
2

3

Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный
уровень

Делопроизводитель,
секретарь,

4828

Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный
уровень

Должности служащих первого Применяется рекомендуемый
квалификационного уровня,
оклад по соответствующим
по которым устанавливается
должностям служащих,
производное должностное
отнесенных к 1
наименование "старший"
квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент,
размер которого определяется
образовательной организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных ассигнований
Заведующий хозяйством

4929

Повар

5435

3 квалификационный
уровень

-------------------------------Примечание:
<*> Оплата по должностям, относящимся к отраслям "Здравоохранение",
"Культура, искусство и кинематография", в образовательных организациях
осуществляется по окладам, утвержденным постановлениями Правительства
Пензенской области в соответствующих отраслях.

15

Приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
имени В.Я. Прошкина села Шугурово
Сосновоборского района Пензенской области

Оклады прочих работников образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

1

2

Рекомендуемый размер
оклада (рублей)
3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1
квалификационный Наименования
профессий
уровень
рабочих,
по
которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и
3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным
справочником работ и профессий
рабочих:
Кухонный работник

4628

Сторож (вахтер)

4628

Уборщик
помещений

служебных
4628

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1
квалификационный Наименования
профессий
уровень
рабочих,
по
которым
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным
справочником работ и профессий
рабочих
Водитель автомобиля

4929-5233

5233

16

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
имени В.Я. Прошкина села Шугурово
Сосновоборского района Пензенской области

КОЭФФИЦИЕНТЫ
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ (ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДОВ И
СТАВОК РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ С УЧЕТОМ
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
(КЛАССАХ, ГРУППАХ) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ ТИПОВ ИЛИ ВИДОВ)
Показатели специфики работы
Рекомендуемые
коэффициенты
для
повышения окладов,
ставок работников
Работа руководителей и специалистов в образовательных
0,25
организациях, расположенных в сельской местности
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
0,20
ограниченные возможности здоровья, в соответствии с
медицинским заключением
Работа в общеобразовательных организациях (отдельных
классах, группах) для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья
-педагогические работники
0,2
-прочие работники
0,15
Работа специалистов в психолого-медико-педагогических
0,2
комиссиях, логопедических пунктах, центрах психологопедагогической, медицинской и социальной помощи
Работа учителей и преподавателей национального языка и
0,15
литературы общеобразовательных организаций, организациях
профессионального образования всех видов (классов, групп и
учебно-консультационных пунктов) с русским языком
обучения
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований
0,15
за
систематическую
переработку
сверх
нормальной
продолжительности рабочего времени
За владение иностранным языком и применение его в работе в
0,15
общеобразовательных организациях с углубленным изучением
иностранного языка
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку В соответствии со ст.
рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника
152 ТК РФ
или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы

17

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
имени В.Я. Прошкина села Шугурово
Сосновоборского района Пензенской области

Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций
Критерий назначения выплаты
обязательного (постоянного) характера

Рекомендуемый размер для осуществления
ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, рублей

Высшее образование в соответствии с
требованием к образованию и обучению
профессионального стандарта (в случае
его утверждения по соответствующей
должности) и квалификационным
требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Молодой
специалист
из
числа
педагогических
работников
по
профессиональной
квалификационной
группе
должностей
педагогических
работников*

350

350
650
980
1 400
4 640
2 320

6 100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников признается гражданин Российской
Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший
профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию
высшего образования, получивший документ об уровне образования и (или)
квалификации
и
заключивший
трудовой
договор
с
государственной
общеобразовательной организацией, образовательной организацией дополнительного
образования, государственной профессиональной образовательной организацией
Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности и
родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы
по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму
часов педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по

18

профессиональной
квалификационной
группе
должностей
педагогических
работников, распространяется с 01.09.2021 на педагогических работников,
являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплата по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций,
имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации,
СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."),
устанавливается образовательной организацией самостоятельно в пределах
выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную
категорию, статус «молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема
учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.

19

Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
имени В.Я. Прошкина села Шугурово
Сосновоборского района Пензенской области

Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Виды работ

Коэффициент за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда

За работу с вредными условиями труда

до 0,12

За работу с опасными условиями труда

до 0,24
Таблица 2

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат работникам образовательных организаций
Пензенской области за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных
Виды работ

Коэффициент за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных

За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время

не менее 0,35

за работу в выходные и праздничные в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
дни
Российской Федерации
женщинам, работающим в сельской
местности, на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части
(с перерывом рабочего времени более
двух часов подряд)

0,3

20

Приложение N 7
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
имени В.Я. Прошкина села Шугурово
Сосновоборского района Пензенской области

Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников образовательных организаций
Наименование выплаты

За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по
предметам в 1 - 4 классах (кроме
факультативов) (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
письменных работ по русскому языку и
литературе (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
письменных работ по математике,
иностранному языку, родному языку,
черчению, конструированию, технической
механике, стенографии и т.д. (в классах с
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
За классное руководство
- за классное руководство в образовательных
организациях, реализующих программы
начального общего, основного общего и
среднего общего образования, в классах с
нормативной наполняемостью (в классах с
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся
За заведование:
за заведование кабинетами, лабораториями
за заведование учебными мастерскими
за заведование учебными мастерскими при
наличии комбинированных мастерских
за руководство методическими, цикловыми и
предметными комиссиями

Размер,
исчисляемый в
зависимости от
фактической
нагрузки
педагогического
работника,
рублей

Рекомендуемый
размер, рублей

от 940 до 1900

Х

от 1400 до 2320

Х

от 940 до 1900

Х

х

3420 - 5125

х
х
х

не более 1 400
не более 2 780
не более 4 640

х

не более 2 320

21

Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
имени В.Я. Прошкина села Шугурово
Сосновоборского района Пензенской области

Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников образовательных организаций применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками
и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях, сверх
объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций
(в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в образовательных организациях;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации, в соответствии с
настоящим Положением;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника (с
учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в зависимости от
имеющегося уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики
работы в образовательной организации (классах, группах) в зависимости от их типов
или видов) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в
неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все
часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
2. Руководитель образовательной организации в пределах имеющихся средств на
оплату труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников
данной образовательной организации, может привлекать для проведения учебных

22

занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и
других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда.